这几天，我县各中小学持续推进“县管校聘教育”改革，各校结合自身实际制定一系列方案，组织开展竞聘，使一大批骨干教师自愿深入一线支教，不仅优化了教师资源配置，还把教师队伍“盘活”起来。

陈智刚是县城民生小学的骨干教师，今年39岁，有21年的教学经验，曾多次被评为县优秀教师，他一直想去偏远学校支教但又有后顾之忧。如今“县管校聘”方案出来后，聘用合同实行三年一聘，每年进行动态调整，这打消了他的顾虑，陈智刚立马填写了申请书。

民生小学老师 陈智刚    

县管校聘工作方案出台以后我觉得非常好，我自愿报名参加六合岭的支教工作，为他们学校带去新的教学经验、教育方式，为教育均衡发展贡献自己的力量。

民生小学是永州名校，现有教学班61个，学生2986人，教师141人，本次跨校交流人数有8个。自从县委县政府和教育局下达了“县管校聘”改革后，民生小学统筹推进、制

定方案并多次召开座谈会听取大家的意见。教师们也积极响应，争着上教学一线。

民生小学校长 黄伟军      

我们学校老师非常积极参与、勇于报名，特别是一些骨干教师，跟学校申请愿意到偏远学校或力量薄弱的学校去支教。

浯溪一中是县城规模最大的初级中学，现有64个教学班，在校学生3100多，教职工220人，高级教师32人，骨干教师26人，师资力量雄厚。本次跨校交流的老师有6个，英语老师包亚静大学毕业后一直在县城教书，至今有十年。如今通过竞聘她回到了乡村的讲台。

浯溪一中老师 包亚静    

想去乡村看看他们的教学方式，跟乡村的孩子们一起学习一起交流一起沟通，探讨一下英语教学的教学模式。

浯溪一中校长 柏清华        

我校本次改革的重点是优化教师配置，激发教师干事创业的潜力，让兢兢业业、无私奉献、成绩突出的一线教师，待遇有提高、职业有尊严、价值有体现。

作者：黄强 何艳飞

责编：贺志波

来源：祁阳县融媒体中心